No placements, no Rojgar…where we are lacking in skilling India?
· Irregularities in Skilling youth, faces massive difficulties
Unemployment is a major hurdle in India’s growth path. Indian government had decided to give a better platform for the Indian youth so that they can polish their professional skills. With the ‘Make in India’ programme, led by Modi Government which aims to generate rojgar (employability) and hence to increase the GDP of the country.
According to a report, it has been conceded that out of 17.07 lakh students, a mere 82,183 bagged jobs since the launch of the scheme on July 15, 2015. However, the economic growth has slowed down since the last past year. There are no placements available, no new jobs have been created and the skilling youth turned out to be a perjury. According to a survey by Hindustan Times and NSDC– it has surface out that most of the institutions/training partners were found guilty of the inconsistencies in the quality of training providing by them and possible fraudulent enrollment. Moreover, the NSDC hasn’t been able to verify the mandatory Aadhaar number of more than 570,000 students under PMKVY scheme.
There are some platforms like Youth4work, which are not directly involved with this mission but is playing a major role in skilling people and providing rojgar (employability). Rachit Jain, CEO of Youth4work says, “the challenge is big — skilling Indian youth and making them more efficient as per the industry requirements which are diverse and to focus on specific skills without the assurance of placements is even tougher.”
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Skill training is a bigger problem than uneducated, untrained people looking for jobs. “There are about 20,000 NSDC users with the availability of 80,000 jobs on our platform, says, Rachit. The training is not aligned to the demand, which means lot of people are there in certain job roles but there is no demand for these trained people. They have managed to help the potential youth and gave them a platform to prove their competencies and improve them to level up with global standards. All local and global companies can explore this large talent pool and extend their career opportunities.
ना प्लेसमेंट, ना रोजगार… कुशल भारत में सरकारी तौर पर कहां कमी रही?
ना प्लेसमेंट, ना रोजगार… कुशल भारत में सरकारी तौर पर कहां कमी रही?
- युवाओं को अव्यवस्था की कठिनाईयों का सामना करना पड़ रहां हैं
बेरोजगारी भारत के विकास में एक बड़ी बाधा बन रही है। भारतीय सरकार ने भारतीय युवाओं के लिए एक बेहतर मंच देने का फैसला किया हैं, ताकि युवा लोग अपने व्यावसायिक कौशल का विकास कर सकें। मोदी सरकार की अगुआई में बनाए गए ‘मेक इन इंडिया’ कार्यक्रम का मुख्य उद्देश्य रोजगार (रोजगारक्षमता) का निर्माण करना है और देश के जीडीपी में वृद्धि करना है।
एक रिपोर्ट के मुताबिक, 15 जुलाई, 2015 को इस योजना के शुभारंभ के बाद से लगभग 17.07 लाख छात्रों में से सिर्फ 82,183 नौकरियां उपलब्ध हुई है। हालांकि, पिछले साल की तुलना में आर्थिक विकास की गति धीमी हो गयी है। ना कोई प्लेसमेंट और ना ही कोई नई नौकरियां मौजुद है और युवाओं को कुशल बनाने की प्रक्रिया में घपला हो रहा है। हिंदुस्तान टाइम्स और एनएसडीसी (राष्ट्रीय कौशल विकास निगम) के हालही में किए गए सर्वेक्षण से यह पता चला है, कि ज्यादातर संस्थान अयोग्यता के दोषी है। इनके द्वारा उपलब्ध कराई गई प्रशिक्षण की गुणवत्ता और नामांकन सभी फर्जी हैं। इसके अलावा, पीएमकेवीवाई (प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना) योजना के तहत एनएसडीसी 570,000 से अधिक छात्रों कि अनिवार्य आधार संख्या की जांच करने में सक्षम नहीं रहा है।
यहां कुछ Youth4work जैसे प्लेटफार्म भी मौजुद हैं, जो स्पष्ट रुप से इस मिशन से नहीं जुड़े हैं लेकिन लोगों को कुशल बनाने और रोजगार (रोजगारक्षमता) प्रदान करने में एक प्रमुख भूमिका निभा रहा हैं। Youth4work के सीईओ रचित जैन का कहना हैं, कि “चुनौती बड़ी है- भारतीय युवाओं के कौशल का विकास करना और उन्हें उद्योगों की आवश्यकताओं के अनुसार कुशल बनाना और बिना नियुक्तियों के विशिष्ट कौशल पर ध्यान केंद्रित करना एक मुश्किल कार्य है”
अशिक्षितए अप्रशिक्षित लोगों द्वारा नौकरी खोजने की तुलना में कौशल प्रशिक्षण एक बड़ी समस्या है। श्रजीत जैन का कहना हैं कि, हमारे मंच पर 80,000 नौकरियों की उपलब्धता के साथ लगभग 20,000 एनएसडीसी उपयोगकर्ता मौजुद हैं। बाजार में नौकरियां तो मौजुद है, लेकिन हर प्रकार की नौकरी के लिए विशेष प्रशिक्षित लोगों की आवश्यकता नहीं होती है। Youth4work ने योग्य युवाओं की सहायता करने में कामयाबी हासिल की है और उन्हें अपनी क्षमताओं को साबित करने और पूरी दुनिया भर के मानकों के साथ अपने स्तर को बढ़ाने के लिए एक मंच प्रदान किया है। हर प्रकार की कंपनियां इस तरह प्रतिभाओं का पता लगा कर उनके लिए कैरियर के अवसरों का विस्तार कर सकती हैं।